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目前，地方领导班子换届正在健康平稳有序推进，加强对基层工作经验也成为各地选拔领导干部的亮点。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，从古至今，这都是亘古不变的，而这种选拔要求也必将助推领导班子的整体功能与合力。
在基层，能够掌握更全面的基层情况。基层干部在日常走进田间地头、生产一线，与农民群众和基层职工一起劳动，亲身感受到了基层群众的他们的辛苦和不易，知道基层最需要什么，能够深入了解他们在生产经营中遇到的实际困难并积极帮助解决，这样的经验必然会对将来的工作起到莫大的帮助，使其能够使用正确的办法，指导今后的工作。
在基层，具有解决基层矛盾的经验。基层的干部了解群众对党委、政府工作的评价和期盼，了解基层干部对上级机关的希望和要求，能够分析和查找矛盾问题产生的根源，在基层工作阶段，有效解决了基层群众的困难，化解过基层主要矛盾，能够在谋划解决问题、改善生产生活条件的提出正确思路办法，通过经验的积累，能够有效促进今后的工作。
在基层，确立的感情更为深厚。基层干部通过走村到户，主动到群众中去，长期与老百姓零距离地接触，长期一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，培养了他们与人民群众的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐，在工作中，干部知道百姓的疾苦，百姓了解干部的秉性，能够有效促进长期工作的开展。
对领导干部来说，基层，不是蜻蜓点水的触点，而是大树扎根的原点；不是深入群众的终点，而是服务群众的起点。不管是从机关下到基层，还是原来就身在基层，领导干部在基层更重要的是拉近与群众的情感距离，帮助群众解决实际问题。因此，领导干部拥有更多的基层工作经验，才能更好地为群众办好事、办实事，才能听得到实话，更得干出实绩。