如何让大学生“村官”下得去 待得住 干得好

当前，选聘大学生“村官”是解决优化农村基层干部队伍结构的有效途径，大学生就业、择业的热门选择。笔者认为切实解决好大学生“村官”的实际问题，关键在于各级党组织要关心爱护他们，强化对他们的教育和培训。



切实强化岗前培训，努力为大学生到农村工作奠定良好的基础。让大学生到农村工作前，就熟悉有关政策要求，掌握农村工作的基本方法和技巧。要对大学生“村官”的跟踪培训和实践锻炼。狠抓大学生“村官”创新创业思维培养，要定期组织他们“走出去”，不断开阔视野，了解市场动态，拓展创业思路，在实践中锻炼成长。



通过多个部门共同努力，把大学生“村官”知识面宽、思路开阔的优势与农民群众的致富愿望结合起来，整合各方面的力量和资源，积极为大学生“村官”搭建带领群众创业致富的平台。将大学生“村官”的培养与党政机关特别是乡镇机关公务选拔渠道打通，优先选拔，与后备干部培养渠道链接，优先提拔重用，努力形成人才到基层锻炼，干部从基层成长的导向。要加大录用优秀大学生“村官”为县、乡公务员力度，既可以在一定程度上解除大学生“村官”的后顾之忧，又能有效地改善县、乡公务员队伍结构。也是落实***总书记对“大学生村官”的重要批示，让大学生“村官”下得去、待得住、干得好。