干部要有道德底线

衡量一个组工干部是否合格，首先看他是否公道正派，实事求是。忠诚是组工文化之魂，组工干部就是要做党性最强、品行最好、素质最高的干部，公道正派则是组织部门最根本的政治品格，是组工干部最重要的职业操守。组织部门对选准、用好干部负有重要责任，要善于把制度的规定性与人的能动性有机结合。组工干部要提高知人善任的能力，创新考察评价的办法，以识才之能、荐才之德、爱才之举、用才之道选准用好干部。
　　因为工作性质特殊，组工干部有可能时常遭遇“糖弹”的袭击和权、钱、色的考验，这就要求组工干部一定要注重修炼党性、纯洁品行、强化自律意识,切实将其内化为拒腐防变的定力。作为管理干部的干部，清正廉洁更应该成为必守的道德底线。同时做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。
　　组织上为了营造风清气正的用人环境，坚决扼止用人上的不正之风，对组工干部提出“事业为先、团结为重、能力为要”的要求，通过大力实施“组工干部能力素质提升行动计划”，重点从提高服务大局能力、知人识人能力等十个方面提升组工干部的能力素质;还通过组织开展“组织部长下基层”、组工干部“联村进企”等系列活动，让组工干部在基层一线增强党性、改进作风、砥砺意志、增长才干。