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干部考核机制要建立健全

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1 干部考核机制要建立健全 于 周二 十二月 18, 2012 9:44 am

坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则,综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法对干部综合考核评价。一要建立政绩公示制度。用考核体现政绩,让社会监督政绩,请群众评判政绩。通过公示,进一步检验领导班子和领导干部的绩效“含金量”,把领导班子和领导干部的绩效放在阳光下“晒一晒”严防“注水”,促进干部在创新社会管理中找准差距、准确定位、不断努力。二要建立考核反馈制度。通过考核反馈,进一步加强领导班子建设,强化干部教育,提高考核工作质量,打破干部考核工作的神秘感,扩大干部考核工作的透明度和群众的知情权、参与权、选择权和监督权,增进县委与部门、乡镇领导班子、领导干部的思想交流和对话沟通。在反馈过程中,对绩效和评价好的领导班子实行书面反馈,对差的领导班子实行诫免谈话,直至组织调整。三要建立分类考核制度。根据工作性质的不同,要对县直单位和乡镇办事处实行分类考核。要权衡乡镇办事处工作难易和工作重点,设立不同的难度系数。要对“四大家”办公室和组织、宣传、政法、统战等常委担任一把手的综合协调服务单位实行单独考核,确保公正性。

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