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干部培养要注重基层工作经验

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1 干部培养要注重基层工作经验 于 周二 十二月 18, 2012 10:16 am


目前,地方领导班子换届正在健康平稳有序推进,加强对基层工作经验也成为各地选拔领导干部的亮点。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,从古至今,这都是亘古不变的,而这种选拔要求也必将助推领导班子的整体功能与合力。



在基层,能够掌握更全面的基层情况。基层干部在日常走进田间地头、生产一线,与农民群众和基层职工一起劳动,亲身感受到了基层群众的他们的辛苦和不易,知道基层最需要什么,能够深入了解他们在生产经营中遇到的实际困难并积极帮助解决,这样的经验必然会对将来的工作起到莫大的帮助,使其能够使用正确的办法,指导今后的工作。



在基层,具有解决基层矛盾的经验。基层的干部了解群众对党委、政府工作的评价和期盼,了解基层干部对上级机关的希望和要求,能够分析和查找矛盾问题产生的根源,在基层工作阶段,有效解决了基层群众的困难,化解过基层主要矛盾,能够在谋划解决问题、改善生产生活条件的提出正确思路办法,通过经验的积累,能够有效促进今后的工作。



在基层,确立的感情更为深厚。基层干部通过走村到户,主动到群众中去,长期与老百姓零距离地接触,长期一起生活和工作,一起感受幸福与快乐、困难与艰辛,培养了他们与人民群众的深厚感情和血肉联系,也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐,在工作中,干部知道百姓的疾苦,百姓了解干部的秉性,能够有效促进长期工作的开展。



对领导干部来说,基层,不是蜻蜓点水的触点,而是大树扎根的原点;不是深入群众的终点,而是服务群众的起点。不管是从机关下到基层,还是原来就身在基层,领导干部在基层更重要的是拉近与群众的情感距离,帮助群众解决实际问题。因此,领导干部拥有更多的基层工作经验,才能更好地为群众办好事、办实事,才能听得到实话,更得干出实绩。

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